Produkt zum Begriff Rules:
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Hastings, Reed: No Rules Rules
No Rules Rules , Longlisted for the 2020 Financial Times & McKinsey Business Book of the Year Netflix cofounder Reed Hastings reveals for the first time the unorthodox culture behind one of the world's most innovative, imaginative, and successful companies There has never before been a company like Netflix. It has led nothing short of a revolution in the entertainment industries, generating billions of dollars in annual revenue while capturing the imaginations of hundreds of millions of people in over 190 countries. But to reach these great heights, Netflix, which launched in 1998 as an online DVD rental service, has had to reinvent itself over and over again. This type of unprecedented flexibility would have been impossible without the counterintuitive and radical management principles that cofounder Reed Hastings established from the very beginning. Hastings rejected the conventional wisdom under which other companies operate and defied tradition to instead build a culture focused on freedom and responsibility, one that has allowed Netflix to adapt and innovate as the needs of its members and the world have simultaneously transformed. Hastings set new standards, valuing people over process, emphasizing innovation over efficiency, and giving employees context, not controls. At Netflix, there are no vacation or expense policies. At Netflix, adequate performance gets a generous severance, and hard work is irrelevant. At Netflix, you don't try to please your boss, you give candid feedback instead. At Netflix, employees don't need approval, and the company pays top of market. When Hastings and his team first devised these unorthodox principles, the implications were unknown and untested. But in just a short period, their methods led to unparalleled speed and boldness, as Netflix quickly became one of the most loved brands in the world. Here for the first time, Hastings and Erin Meyer, bestselling author of The Culture Map and one of the world's most influential business thinkers, dive deep into the controversial ideologies at the heart of the Netflix psyche, which have generated results that are the envy of the business world. Drawing on hundreds of interviews with current and past Netflix employees from around the globe and never-before-told stories of trial and error from Hastings's own career, No Rules Rules is the fascinating and untold account of the philosophy behind one of the world's most innovative, imaginative, and successful companies. , >
Preis: 23.61 € | Versand*: 0 € -
Rules (Daston, Lorraine)
Rules , "We are, all of us, everywhere, always, enmeshed in a web of rules and constraints. Rules fix the beginning and end of the working day and the school year, direct the ebb and flow of traffic on the roads, dictate who can be married to whom and how, place the fork to the right or the left of the plate, lay down the meter and rhyme scheme of a Petrarchan sonnet, and order the rites of birth and death. Cultures notoriously differ as to the content of their rules, but there is no culture without rules. In this book, historian of science Lorraine Daston adopts a long term perspective for studying rules from diverse sources, including monastic orders, cookbooks, and mathematical algorithms. She argues that in the Western tradition most rules can be characterized as one of the following: tools of measurement and calculation, models or paradigms, or laws. Moreover, they exist on spectra from specific to general, flexible to rigid and the specific-to-general, and universal-to-particular. In investigating how rules work, how they don't work, how they've changed across time, and why exceptions are necessary, Daston paints a vivid picture of Western civilization from the antiquity to the present"-- , > , Erscheinungsjahr: 202209, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Lawrence Stone Lectures#23#, Autoren: Daston, Lorraine, Abbildungen: 42 b/w illus., Themenüberschrift: HISTORY / Europe / General~HISTORY / Modern / General~PHILOSOPHY / Epistemology, Fachschema: Europa / Geschichte, Kulturgeschichte~Erkenntnistheorie~Philosophie / Erkenntnis, Fachkategorie: Geschichte allgemein und Weltgeschichte~Europäische Geschichte, Region: Europa, Warengruppe: HC/Geschichte/Sonstiges, Fachkategorie: Epistemologie und Erkenntnistheorie, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 359, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Princeton Univers. Press, Verlag: Princeton Univers. Press, Länge: 221, Breite: 153, Höhe: 35, Gewicht: 654, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2438084
Preis: 42.54 € | Versand*: 0 € -
Hunt, Christian: Humanizing Rules
Humanizing Rules , Manage and mitigate the human side of risk In Humanizing Rules: Bringing Behavioural Science to Ethics and Compliance, veteran risk adviser and trainer Christian Hunt delivers an incisive and practical discussion of how to mitigate the risk of people doing things they shouldn't or failing to do things they should. In the book, you'll explore effective strategies for achieving compliance that work with - rather than against - the grain of natural human thinking and behaviour. The authors challenge existing presumptions about managing risk and show you practical techniques and examples you can deploy today in your own organisation. You'll also find: * Strategies for preventing adverse events that go beyond simply assuming that, because someone is employed, they can be told what to do * Techniques for risk mitigation in environments which are difficult to codify * Ways to improve positive engagement on the part of employees critical to risk management An effective and essential text in managing the human contribution to adverse and negative events, Humanizing Rules is a must-read for compliance professionals, Chief Risk Officers and other risk executives, managers, directors, and other business leaders with an interest in reducing the likelihood and impact of risk. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.04 € | Versand*: 0 € -
Work Rules! (Bock, Laszlo)
Work Rules! , Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. "Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen." Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes "Personalführung" "Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind", sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches "Work Rules!", ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt - und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren - in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als "#1 Best Company to Work for" in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als "Human Resources Executive of the Year" ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der "zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR" des Jahrzehnts. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20160207, Produktform: Leinen, Autoren: Bock, Laszlo, Übersetzung: Grow, Meike~Mareik, Ute, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Veränderung; Change; Management; Innovation; Arbeit, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Google (EDV)~Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Internetrecherche, Suchmaschinen, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 234, Breite: 154, Höhe: 27, Gewicht: 669, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1384883
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 €
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Was zeichnet eine herausragende Galerie aus und welche Rolle spielt sie in der Förderung von Kunst und Kultur?
Eine herausragende Galerie zeichnet sich durch eine vielfältige Auswahl an hochwertigen Kunstwerken, professionelle Kuratierung und eine ansprechende Präsentation aus. Sie spielt eine wichtige Rolle in der Förderung von Kunst und Kultur, indem sie Künstlern eine Plattform bietet, ihre Werke einem breiten Publikum zu präsentieren und den Dialog zwischen Künstlern, Sammlern und Kunstliebhabern fördert. Durch Ausstellungen, Veranstaltungen und Kooperationen trägt eine Galerie dazu bei, das kulturelle Leben einer Stadt oder Region zu bereichern und das Bewusstsein für zeitgenössische Kunst zu stärken.
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Was sind die typischen Merkmale einer Galerie und wie trägt sie zur Förderung von Kunst und Kultur bei?
Typische Merkmale einer Galerie sind Ausstellungen von Kunstwerken, die zum Verkauf oder zur Betrachtung angeboten werden, sowie die Organisation von Vernissagen und Events. Galerien bieten Künstlern eine Plattform, um ihre Werke einem breiten Publikum zu präsentieren und fördern so den kulturellen Austausch und die Anerkennung von Kunst. Durch den Verkauf von Kunstwerken unterstützen Galerien auch die Künstler finanziell und tragen somit zur Förderung der Kunst bei.
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Wie hält ein Wrestler die Schmerzen aus, wenn Reißnägel (wie bei Extreme Rules Chris Jericho vs Dean Ambrose) in seinem Körper stecken?
Im Wrestling werden oft spezielle Techniken und Tricks verwendet, um die Schmerzen zu minimieren oder zu kontrollieren. Bei Szenen wie der mit den Reißnägeln handelt es sich in der Regel um vorher abgesprochene und inszenierte Aktionen, bei denen die Reißnägel möglicherweise nicht echt sind oder speziell präpariert wurden, um Verletzungen zu vermeiden. Die Wrestler sind auch gut trainiert, um ihre Körper zu schützen und Schmerzen zu kontrollieren.
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Was ist Kunst und Kultur?
Was ist Kunst und Kultur? Kunst und Kultur sind Ausdrucksformen der menschlichen Kreativität und Identität. Sie umfassen eine Vielzahl von Bereichen wie Malerei, Musik, Literatur, Theater, Tanz und Architektur. Kunst und Kultur spiegeln die Werte, Traditionen und Geschichte einer Gesellschaft wider und dienen als Mittel zur Kommunikation und Reflexion. Sie bereichern unser Leben, regen zum Nachdenken an und fördern das Verständnis und die Toleranz zwischen verschiedenen Kulturen.
Ähnliche Suchbegriffe für Rules:
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Inescapable: No Rules, No Rescue
Inescapable: No Rules, No Rescue
Preis: 26.35 € | Versand*: 0.00 € -
mySPOTTI Küchenrückwand »Family Rules«, Aluverbund, Text
Marke: mySPOTTI • Farbe: orange, weiß • Serienname: Family Rules • Einsatzbereich Räume: Küche • Motiv: Text Maßangaben • Höhe: 60 cm • Breite: 220 cm • Materialstärke: 2 mm • Format: 220 x 60 cm Materialangaben • Material: Aluverbund
Preis: 299.00 € | Versand*: 29.95 € -
Brain Rules fürs Älterwerden (Medina, John)
Brain Rules fürs Älterwerden , Es geht nicht darum, möglichst lange zu leben, sondern gut länger zu leben. Der Entwicklungsbiologe Medina liefert wertvolle Tipps, wie wir unser Gehirn optimal pflegen und ihm Nahrung geben können. Die Leser*innen erfahren in diesem Buch alles, was sie über die Ursachen und Auswirkungen des Alterns wissen müssen. Der Autor zeigt, wie Älterwerden eine erfüllende Erfahrung sein kann, von der die Leser*innen und ihr Gehirn für den Rest ihres Lebens profitieren. Das Buch beschreibt nicht nur, wie das Gehirn altert, sondern auch, wie man die Abnutzungserscheinungen des Alterns verringern kann. Themen sind unter anderem: - wie die Gedächtnisleistung gesteigert werden kann - warum Freundschaften überlebenswichtig sind - warum man länger lebt, wenn man mehrere Stunden pro Tag ein Buch liest - warum bestimmte Videospiele die Problemlösungsfähigkeit verbessern können «Brain Rules fürs Älterwerden» ist in vier Teile gegliedert: 1. Das soziale, "fühlende" Gehirn: Beziehungen, Wohlbefinden, Gutgläubigkeit im Alter sowie die Veränderung der Emotionen mit den Jahren 2. Das denkende Gehirn: Wie verändern sich die Gehirnstrukturen, wenn wir älter werden? 3. Der Körper: Wie können bestimmte Übungen, Ernährung und Schlaf den altersbedingten Abbau verlangsamen? 4. Die Zukunft: Der Ruhestand und die Unvermeidbarkeit des Todes Die ersten drei Teile sind gespickt mit praktischen Ratschlägen. Medina zeigt, wie bestimmte Maßnahmen die Leistung verbessern können und welche neurowissenschaftlichen Erkenntnisse diesen Maßnahmen zugrunde liegen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190311, Produktform: Kartoniert, Autoren: Medina, John, Übersetzung: Hornung, Cathrine, Seitenzahl/Blattzahl: 301, Keyword: Neuropsychologie; Gedächtnis; Bewegung; Altern; Angehörige; Stress; Biologische Psychologie; Gehirn; Neurowissenschaft, Fachschema: Paar (Partner)~Partnerschaft (zwischenmenschlich)~Alter / Gesellschaft, Politik, Recht, Wirtschaft~Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Alter / Lebensführung~Ältere Menschen~Älterwerden~Alter - Alt~Lebensabend~Senior~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Beziehung (psychologisch, sozial), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Umgang mit dem Altern, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Altersgruppen: ältere Menschen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 226, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 563, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1920936
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 € -
Huang, Andrew: Make Your Own Rules
Make Your Own Rules , Stories and Hard-Earned Advice from a Creator in the Digital Age , >
Preis: 21.51 € | Versand*: 0 €
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Welche Vorteile bietet eine Online-Galerie im Vergleich zu einer traditionellen Galerie? Welche Möglichkeiten haben Künstler, ihre Werke in einer Online-Galerie zu präsentieren?
Eine Online-Galerie bietet eine weltweite Reichweite, rund um die Uhr Zugang und niedrigere Kosten im Vergleich zu einer traditionellen Galerie. Künstler können ihre Werke durch hochwertige Fotos und detaillierte Beschreibungen präsentieren, interaktive Funktionen wie virtuelle Ausstellungen nutzen und direkten Kontakt zu potenziellen Käufern herstellen. Zudem können sie ihre Werke einfach aktualisieren, verkaufen und verfolgen, wie sie von einem breiteren Publikum wahrgenommen werden.
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Was kennzeichnet die Kunst und Kultur der Spätantike?
Die Kunst und Kultur der Spätantike zeichnet sich durch eine Mischung aus römischer Tradition und christlichen Motiven aus. Es entstanden monumentale Bauwerke wie Kirchen und Basiliken sowie kunstvolle Mosaike und Fresken. Die Spätantike war geprägt von einem Übergang von der klassischen Antike zur mittelalterlichen Kunst.
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Was sind typische Merkmale der indonesischen Kultur und Kunst?
Typische Merkmale der indonesischen Kultur sind die Vielfalt der ethnischen Gruppen, die traditionelle Musik und Tänze, sowie die reiche religiöse Vielfalt. In der Kunst sind Batikmuster, Holzschnitzereien und traditionelle Masken charakteristisch für die indonesische Kunst. Indonesische Kunst und Kultur sind stark von Hinduismus, Buddhismus und Islam beeinflusst.
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Was ist der Unterschied zwischen Kunst und Kultur nach Adorno?
Nach Adorno besteht der Unterschied zwischen Kunst und Kultur darin, dass Kunst eine autonome, kritische und reflexive Praxis ist, die sich von gesellschaftlichen Zwängen und Normen distanziert. Kultur hingegen ist für Adorno von der Kulturindustrie geprägt und dient vor allem der Unterhaltung und Ablenkung der Massen. Kunst hat für Adorno die Möglichkeit, gesellschaftliche Verhältnisse zu hinterfragen und alternative Perspektiven zu eröffnen, während Kultur oft zur Reproduktion und Bestätigung des Status quo beiträgt.
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